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万宝盛华14年缔造中国人力资源翘首

—作为全球雇佣服务行业的领导者,万宝盛华已走过60个春秋,帮助企业和求职者在风云变幻的职场中赢得胜利。在共同创始人Elmer Winter,前任CEO Mitchell Fromstein以及现任CEO Jeff Joerres(乔杰夫)的领导下,万宝盛华成就了今天的骄人业绩。乔杰夫先生从1999年起担任万宝盛华全球CEO,并于2001年成为董事会主席。正是这三位CEO领导万宝盛华成为年收益达210亿美元的全球人力资源雇佣与管理服务商。

自1964进进入中国香港以来,万宝盛华已经在大中华区成功运营了44年,在中国大陆地区拥有14年业务经验。

2006年,万宝盛华推出了《中国的人才悖论》白皮书,深入分析了目前中国面临的人才难题,创新地总结了万宝盛华劳动力优化模型,帮助企业吸引和保留中高级人才,引领业界的远见卓识。2007年,籍由一贯的严谨作风、遵纪守法和最高行业操守,万宝盛华获得中国派遣业务资格,成为首家获得派遣业务资格的外资跨国人力资源机构。

“作为全球人力资源雇佣与管理服务行业的领导者,万宝盛华见证了大中华区人力资源服务业发展的44年历史,不断推动这一地区人力资源服务业的向前发展,并赢得了市场的首肯和赞誉。”万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱说。

60年的成就对任何一家公司来说都是一个里程碑,即使在财富500强公司中也难能可见(2008年万宝盛华在美国财富500强中位列第120位)。相比跨国企业平均40-50年寿命更值得称道的是,万宝盛华稳定的领导层。Booz Allen的研究表明,从全球来看CEO的平均任职年限仅为六年,而万宝盛华三位CEO的平均任职时间平均超过15年。

在万宝盛华60年的历史中有着许多重要的里程碑。1962年,万宝盛华开展了雇佣前景调查。这一全球范围内最前瞻性的工具帮助政府和企业雇主更好的应对来自未来职场的挑战。中国大陆地区于2005年加入这一调查,目前,调查范围覆盖了中国大陆的10大城市和6大行业。时至今日,万宝盛华雇佣前景调查已成为全球覆盖范围最广、最具前瞻性的雇佣调查,每季度的调查涉及全球33个国家和地区的约55,000家企业。

“自1948年万宝盛华成立以来,职场天地无疑也经历着快速变化。但我们的承诺始终如一:60年来万宝盛华一直致力于帮助求职者寻找更加合适的职业机会,同时帮助企业找寻优秀人才。万宝盛华对职场变化的驾驭能力也使得我们有能力成为客户及候选人值得信赖的长期合作伙伴”万宝盛华全球CEO乔杰夫说。

万宝盛华遍及全球的服务网络及多样化的解决方案能够帮助全球任何组织提升人力资源效率及生产力,并最终达成其业务目标。凭借在全球80个国家和地区的4,500家分支机构,包括中国大陆地区的19大城市,万宝盛华能够在某些特定市场试行新的想法并将这些最佳实践推广至全球劳动力市场。作为全球雇佣服务行业的领导者,万宝盛华也能够为本土企业提供适应本地劳动力市场法规及税法的本土化解决方案。万宝盛华也与发达国家和发展中经济体的政府充分合作,为制定更合理的劳动力市场政策提供专业咨询。

如今,每年在全球80个国家和地区,万宝盛华为超过900万人提供培训,为500万人成功推荐长期及派遣职位,这也是我们一直以来践行的社会责任。此外,万宝盛华还开展了一系列项目包括劳动力发展与培训、灾后重建、难民援助以及反对人口贩卖运动等。践行企业社会责任是万宝盛华品牌的核心。

“万宝盛华将继续加大对中国新锐市场的投资,将更多创新的人力资源服务引入中国,帮助我们的客户和候选人赢得下一个成功的60年”吴若萱说

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